Alanınızdaki diğerlerine göre yüksek maaş veya ücret
Yabancının ya yüksek bir maaş aldığı ya da maddi olarak kanıtlanan sözleşmeler, ya da diğer güvenilir kanıtlarla belgelenmiş hizmetler için yüksek maaş ya da diğer ücretler talep edilmektedir.
— 8 CFR § 214.2(o)(3)(iii)(B)(8) (bilim, eğitim, iş veya atletizm alanlarında O-1 gözleri için kanıt kriteri)
Bu O-1A dalı için yönetmelik metni, O-1B (sanat) ve sinema/televizyon kriterlerinin 8 CFR § 214.2(o)(3)(iv)(B)(6) ve (o)(3)(v)(B)(6)'da yaptığı gibi "alanındaki diğerlerine göre" açıkça belirttiğiz. Ancak, memurlar yine de tazminatın meslek için anlamlı derecede yüksek olup olmadığına bakılması ve güçlü dilekçeler neredeyse her zaman maaşın metropol, kıdem bantları veya ödemeleri için rutin olarak reddedilmemesi için karşılaştırmalı piyasa oranları sağlar.
Kriteri, ilgili kayıtlı aynı bölgedeki diğerlerine göre yüksek bir ödemenin kapsamlı bir kriter olarak ele alınması, sadece mutlak dolar cinsinden rahat bir ödeme değil. Coğrafya ve rolü önemlidir—San Francisco taban maaşı ulusal olarak büyük yetenekli ancak deneyimli yazılım mühendisleri için yerel olarak ortalama olabilir; memurlar, şikayet listeleri karşılaştırmaları normalleştirmesini bekler (aynı meslekler, benzer deneyimler, aynı veya ülkede metropol veya açıklamalı ulusal veriler).
“Ücret”, doğru belgelenmişse taban maaştan daha geniştir: primler, hisse senedi tazminatı (savunulabilir bir algoritma ile değerlenmiş), hizmet veren gerçek sahipler için kar paraları ve hizmetlere bağlı telif veya lisans gelirleri, sözleşmeler ve vergi formları gösterirsa.
Diğer vize türlerinde benzer kriterler:
USCIS, güvenilir karşılayıcılar arar: Çalışma İstatistikleri Bürosu (BLS) Mesleki İstihdam ve Fiyat İstatistikleri, saygın derneklerden anket verileri ( örneğin, Radford, Option Impact, üniversite öğretim üyesi maaş çalışmaları), benzer kar amacı gütmeyen roller için Form 990 ödemeleri veya belgelenmiş teklif mektupları. Dilekçe sahibi, SOC kodlarını, yüzdelikleri ve karşılaştırıcı grup yararlanıcının uzmanlığının neden uyduğunu açıklamalıdır (örneğin, “makine geliştirmei mühendisi” vs. genel “yazılım geliştiricisi”).
Yaygın RFE Tetikleyicileri
Anlamlı bir karşılaştırma yok. USCIS, yararlanıcının maaşının aynı alandaki ve konumdaki diğerlerine göre nasıl sıralandığına dair kanıt ister; ham maaş tek başına yetersizdir.
Uyumsuz meslek kategorisi. Geniş BLS grupları, giriş seviyesi çalışanları içerdiğinde yüzdelikleri düşürür; dar tanımlanmış uzmanlık unvanlarının SOC kodlarına uygun haritalanması gerekir.
Hisse senedi açıklanmamış. Kayıt, hakediş şartları, grev fiyatı, şirket aşaması veya FMV desteği içermediğinde büyük hisse senedi tahsisleri indirimli değerlendirilir.
Yabancı para birimi ve vergi yılları. Yurtdışından gelen ödeme, tutarlı bir dönüşüm metodolojisi (tarihli döviz kuru) ve belirtilen alan ve işveren sınıfı ile uyum gerektirir.
Profesyonel çözümü
Bir karşılaştırma tablosu oluşturun: yararlanıcı nakit + prim + belgelenmiş hisse senedi değeri vs. aynı metropol ve rol ailesi için BLS/Anket 50./75./90. yüzdelikleri.
Glassdoor veya Levels.fyi kullanıyorsanız, bunları yalnızca örnekleyici olarak ele alın—mümkünse BLS veya hakemli bir endüstri anketi ile eşleştirin.
Kurucular için, hizmetler için makul maaşı temettü olarak vergilendirilen dağıtımlardan ayırın; yalnızca ilki bu kriteri ekstra kanıt olmadan açıkça destekler.
Kamuya açık dosyalardaki hassas sayıları karartın ancak gizliliği belirten bir kapak mektubu ile USCIS'e karartılmamış kopyalar sağlayın.
Anlatıyı İkinci Adım ile hizalayın: yüksek ödeme, sürdürülebilir ve alan-spesifik olduğunda övgüye değer; tek seferlik bir yaşam maliyeti eseri değil.
Yüksek maaş analizi genellikle Visa Engine belge türlerini destekler: