Kritik İstihdam Kriteri

Resmi Tanım

Yabancının seçkin bir birine sahip kuruluşlar ve kuruluşlar için kritik veya temel bir kapasitenin çalıştırıldığı kanıtlanmıştır.

— 8 CFR § 214.2(o)(3)(iii)(B)(7) (bilim, eğitim, iş veya atletizm alanlarında O-1 gözleri için kanıt kriteri)

Değerlendiricilerin Aradığı Şeyler

Yönetmelik, hem (1) kritik veya temel bir rol hem de (2) seçkin bir başlangıç gerektirir. Hiçbir emin tek başına yeterli değildir.

Kritik veya temel, “kıdemli”, “iyi maaşlı” veya “değerli”den daha dardır. Bu, kaybın önemli bir işlevi maddi olarak sağlayacağı sorumluluklara işaret eder: benzersiz teknik liderlik, bir ana ürün hattının barındırılması, büyük araştırma programlarında PI hizmetleri, misyon planlama bütçesine bağlı yetkili veya bir biçimlendirilmiş yön şekillendiren karar hakları. Unvanlar, yalnızca görevlerin o işverenin ana misyonu için vazgeçilmez olduğunu kanıtladığı takdirde yardımcı olur—büyük bir teknolojikde rutin hat yönetimi değil.

Seçkin itibar, nesnel göstergelerle gösteriliyor: sıralamalar, kurum tarafından alınan büyük ödüller, önde gelen gelir, ticarette temsil edilen marka bilinirliği, devlet kurumu hizmetleri veya sektörde lider olarak sürekli büyük medya işlemleri. Startuplar, kayıt büyük tanınma onaylanırsa (girişim teknolojisi, amiral gemisi müşterileri, endüstri analisti kapsamı) kapsanabilir, ancak "bilinmeyen işveren + gizli önem" yaygın bir reddedilme modelidir.

USCIS genellikle iç yapı sağlar (organizasyon şemaları, çalışan sayıları bağlama), , rolün neden gerekli olduğunu ve varlığın seçkin olduğunu gösteren bekler (yalnızca yararlanıcının kendi açıklamai yeterli değildir).