CA-FSW

Experiência de trabalho qualificada

Experiência NOC TEER 0–3 comprovada com cartas de empregador ricas em funções

Última atualização 19 de jul. de 2026

Apenas educacional — não é aconselhamento jurídico.

Evidência que apoia este critério

Employer Reference Letter
Employment Contract

O que este critério exige

A experiência elegível de FSW é trabalho qualificado sob a National Occupational Classification (NOC) TEER 0, 1, 2 ou 3. A experiência deve ser remunerada e atender às regras de duração do programa (comumente pelo menos um ano de trabalho qualificado contínuo em tempo integral ou equivalente em meio período). As funções devem corresponder substancialmente à lead statement e às main duties do NOC alegado.

O que os oficiais procuram

NOC de 6 dígitos correto para o trabalho realmente desempenhado
Cartas do empregador com título, datas, horas/semana, salário e funções detalhadas
Continuidade e credibilidade das linhas do tempo
Corroboração por registros de pagamento ou imposto quando as cartas são magras

Força da evidência

Strong Evidence

Cartas de referência em papel timbrado listando horas, remuneração, datas e funções alinhadas ao NOC
Uma carta por empregador/função com contatos do supervisor ou RH
Holerites, contratos ou formulários de imposto que corroboram tempo de casa e remuneração
Linhas do tempo claras de promoção quando os títulos mudaram

Weak Evidence

Cartas que só elogiam desempenho sem funções
Horas semanais ausentes ('full-time' sozinho não basta)
Funções copiadas do site do NOC, mas não relacionadas ao trabalho real
Cartas autoescritas sem autenticação da empresa

Gatilhos comuns de recusa / ADR

Problemas comuns

NOC escolhido pelo título do cargo em vez das funções
Cartas sem salário, horas ou informações de contato do signatário
Empregos sobrepostos com totais de horas impossíveis
Experiência obtida de formas que o IRCC pode excluir (certas situações não remuneradas ou de estudo em tempo integral — confira as regras atuais)

Dicas para fortalecer sua evidência

Dicas profissionais

Escreva a lista de funções a partir do seu trabalho real primeiro, depois encontre o NOC que encaixa — não o contrário.
Peça cartas ao RH enquanto ainda tem acesso a gestores e papel timbrado.
Se um empregador recusar a carta, prepare uma carta de explicação mais contratos, holerites e evidência fiscal.
Mantenha datas idênticas entre perfil, cartas e formulários — pequenas divergências disparam revisões.

Tipos de documento relevantes

Cartas de referência do empregador, contratos de emprego, holerites e documentos fiscais.

Pronto para verificar sua evidência?

Envie documentos e obtenha análise com inteligência artificial em relação a este critério.

Criar um caso