Umbral salarial

Qué exige este criterio

Tu salario bruto anual en el contrato de empleo u oferta vinculante debe cumplir o superar el umbral fijado por el estado miembro para el año de solicitud. Muchos estados usan un múltiplo del salario bruto promedio; algunos publican montos fijos en euros. Umbrales reducidos pueden aplicar a ocupaciones en escasez, graduados recientes o vías específicas de especialista IT — pero solo cuando las reglas nacionales lo indiquen.

Los umbrales cambian anualmente. Ejemplo (Alemania, 2026): los pisos en euros estándar y reducidos los publica el ministerio del interior cada año — verifica siempre la cifra para tu fecha de presentación, no la entrada de blog del año pasado.

Qué buscan las autoridades

• Una cifra bruta anual explícita (o cifra mensual que anualice claramente)
• Comparación con el umbral publicado del año correcto para ese estado y categoría
• Si bonos / equity se cuentan bajo reglas locales (a menudo no)
• Para umbrales reducidos: prueba de que estás en una lista de escasez, eres graduado reciente u otra categoría calificante

Fuerza de la evidencia

Desencadenantes comunes de rechazo

Consejos para fortalecer tu evidencia

Tipos de documento relevantes

Contratos de empleo, ofertas vinculantes, cartas de confirmación salarial y referencias oficiales de umbral / lista de escasez.