CA-FSW

Experiencia laboral calificada

Experiencia NOC TEER 0–3 probada con cartas del empleador ricas en funciones

Última actualización 19 jul 2026

Solo con fines educativos — no es asesoría legal.

Evidencia que respalda este criterio

Employer Reference Letter
Employment Contract

Qué exige este criterio

La experiencia FSW elegible es trabajo calificado bajo la Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC) TEER 0, 1, 2 o 3. La experiencia debe ser remunerada y cumplir las reglas de duración del programa (comúnmente al menos un año de trabajo calificado continuo a tiempo completo o equivalente a tiempo parcial). Las funciones laborales deben coincidir sustancialmente con la declaración principal y funciones principales del NOC reclamado.

Qué buscan los oficiales

NOC de 6 dígitos correcto para el trabajo realmente realizado
Cartas del empleador con cargo, fechas, horas/semana, salario y funciones detalladas
Continuidad y credibilidad de las líneas de tiempo
Corroboración con registros de pago o fiscales cuando las cartas son escasas

Fuerza de la evidencia

Strong Evidence

Cartas de referencia en membrete que listen horas, pago, fechas y funciones alineadas con el NOC
Una carta por empleador/rol con datos de contacto del supervisor o RR. HH.
Recibos de nómina, contratos o formularios fiscales que corroboren antigüedad y pago
Líneas de tiempo claras de promoción cuando cambiaron los cargos

Weak Evidence

Cartas que solo elogian el desempeño sin funciones
Horas semanales faltantes ("tiempo completo" solo no basta)
Funciones copiadas del sitio web del NOC pero no relacionadas con el trabajo real
Cartas autoescritas sin autenticación de la empresa

Desencadenantes comunes de denegación / ADR

Problemas comunes

NOC elegido por cargo en lugar de funciones
Cartas sin salario, horas o información de contacto del firmante
Empleos superpuestos con totales de horas imposibles
Experiencia obtenida de formas que IRCC puede excluir (ciertas situaciones de estudio a tiempo completo o no remuneradas — consulta reglas vigentes)

Consejos para fortalecer tu evidencia

Consejos pro

Escribe una lista de funciones de tu trabajo real primero, luego encuentra el NOC que encaje — no al revés.
Pide cartas a RR. HH. mientras aún tengas acceso a gerentes y membrete.
Si un empleador se niega a dar carta, prepara una carta de explicación más contratos, recibos de nómina y evidencia fiscal.
Mantén fechas idénticas en perfil, cartas y formularios — discrepancias pequeñas desencadenan revisiones.

Tipos de documento relevantes

Cartas de referencia del empleador, contratos de empleo, recibos de nómina y documentos fiscales.

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