Global Talent için Tavsiye Mektupları

Dil

Bu rehber Türkçe’ye çevrilmiştir. Yetkili makam dilinde (genellikle İngilizce) başvuru belgelerinin sunulması gerekebilir.

Bu Mektuplar Neden Önemli

Global Talent onay'ı, dijital teknoloji sektöründeki liderlerden tam olarak üç tavsiye mektubu ister. Bunlar elastikliğe bağlı olarak kanıtlanmak zorunda değildir; ciro değerlendiricileri aralıkları, yayım ve somutluk için ayrıntılı okur.

##Kim Yazmalı

İdeal Mektup Yazarları

Dijital teknolojide gelişim gösteren isimler (kurucular, CTO'lar, seçkin mühendisler, profesörler)
Çalışmanızı doğrudan bilen ve belirli projelerle sonuçlardan söz edilebilen kişiler
Farklı kuruluşlardan yazarlar — mektupların hepsi aynı şirketten olamaz
Kendi kimlik bilgilerini kolayca doğrulayabilen yazarlar (kamuya açık profiller, dikkat çekici silindir)

Zayıf Seçimler

Mevcut işvereninizden üç meslektaş
Sektörde konumu olmayan junior akranlar veya arkadaşlar
Sizi sosyal olarak bilen ama profesyonel olarak bilmeyen yazarlar
Mektubu sadece CV'nizi tekrarlayacak herkes

Resmi Gereklilikler

Her mektup özellikle Global Talent başvurunuz için olmalıdır (geri dönüştürülmüş iş referansı değil), imzalı ve tarihli olmalı, yazarın kimlik bilgilerini/CV'sini veya biyografisini içermeli ve yazarın çalışmanızı nasıl bildiğini açıklamalıdır. Mektupların hepsi aynı kuruluştan olamaz.

Güçlü Bir Mektubun Yapısı

Yazarın kimlik bilgileri — kimlerdir, dijital teknolojideki konumları ve yargılarının neden ağırlığını taşır
Çalışmanızı nasıl bildiğiniz — profesyonel ilişkiler veya katkılarınızla nasıl karşılaştıkları
Somut başarıları — tarihler, ölçek ve sonuçlarla 2–3 somut örnek; Her biri dosyanızdaki bir kanıt kalemini korumalıdır
Yolu neden karşıladığınız — lider yetenek olarak konumunuzun (Yetenek) veya liderliğe giden yolculuğunuzun (Söz) açık değerlendirmesi
Birleşik Krallık boyutu — Varlığınızın Birleşik Krallık dijital teknoloji ekosistemine nasıl fayda sağlayacağı

Mektupları Zayıf Kılan Şeyler

Yaygın Mektup Hataları

Genel övgü — değerlendiricinin doğrulayabileceği somutluk olmadan "olağanüstü bir mühendis"
CV tekrarı — bağımsız bakış eklemek yerine iş geçmişinizi yeniden yazmak
Mektuplar arasında aynı ifadeler — başvurucu tarafından yazıldığını düşündürür
Yol uyumu yok — mektup lider yetenek veya potansiyel lider olup olmadığınızı hiç ele almaz
Doğrulanamayan yazarlar — kimlik bilgisi yok, iletişim bilgisi yok, kamuya açık iz yok

Pratik olarak

Pro

Her yazara bir olgu paketi verin — tarihler, proje adları, metrikler ve iddia ettiğiniz kriterler — böylece mektubu sizin yerinize yazmadan somut olabilirler.
Farklı yönleri kapsayan yazarlar seçin: biri teknik derinlik, biri ticari veya alan etkisi, biri liderlik veya promise.
Yazarlardan kısa bir biyografi veya CV eklemelerini ve iletişim bilgili antetli kağıt kullanmalarını isteyin.
Mektuptaki her iddianın CV'niz, kişisel beyanınız ve kanıt kalemlerinizle tutarlı olduğundan emin olun.

Bu Mektuplar Neden Önemli

##Kim Yazmalı

İdeal Mektup Yazarları

Dijital teknolojide gelişim gösteren isimler (kurucular, CTO'lar, seçkin mühendisler, profesörler)
Çalışmanızı doğrudan bilen ve belirli projelerle sonuçlardan söz edilebilen kişiler
Farklı kuruluşlardan yazarlar — mektupların hepsi aynı şirketten olamaz
Kendi kimlik bilgilerini kolayca doğrulayabilen yazarlar (kamuya açık profiller, dikkat çekici silindir)

Zayıf Seçimler

Mevcut işvereninizden üç meslektaş
Sektörde konumu olmayan junior akranlar veya arkadaşlar
Sizi sosyal olarak bilen ama profesyonel olarak bilmeyen yazarlar
Mektubu sadece CV'nizi tekrarlayacak herkes

Resmi Gereklilikler

Güçlü Bir Mektubun Yapısı

Yazarın kimlik bilgileri — kimlerdir, dijital teknolojideki konumları ve yargılarının neden ağırlığını taşır

Çalışmanızı nasıl bildiğiniz — profesyonel ilişkiler veya katkılarınızla nasıl karşılaştıkları

Somut başarıları — tarihler, ölçek ve sonuçlarla 2–3 somut örnek; Her biri dosyanızdaki bir kanıt kalemini korumalıdır

Yolu neden karşıladığınız — lider yetenek olarak konumunuzun (Yetenek) veya liderliğe giden yolculuğunuzun (Söz) açık değerlendirmesi

Birleşik Krallık boyutu — Varlığınızın Birleşik Krallık dijital teknoloji ekosistemine nasıl fayda sağlayacağı

Mektupları Zayıf Kılan Şeyler

Yaygın Mektup Hataları

Genel övgü — değerlendiricinin doğrulayabileceği somutluk olmadan "olağanüstü bir mühendis"
CV tekrarı — bağımsız bakış eklemek yerine iş geçmişinizi yeniden yazmak
Mektuplar arasında aynı ifadeler — başvurucu tarafından yazıldığını düşündürür
Yol uyumu yok — mektup lider yetenek veya potansiyel lider olup olmadığınızı hiç ele almaz
Doğrulanamayan yazarlar — kimlik bilgisi yok, iletişim bilgisi yok, kamuya açık iz yok

Pratik olarak

Pro

Her yazara bir olgu paketi verin — tarihler, proje adları, metrikler ve iddia ettiğiniz kriterler — böylece mektubu sizin yerinize yazmadan somut olabilirler.
Farklı yönleri kapsayan yazarlar seçin: biri teknik derinlik, biri ticari veya alan etkisi, biri liderlik veya promise.
Yazarlardan kısa bir biyografi veya CV eklemelerini ve iletişim bilgili antetli kağıt kullanmalarını isteyin.
Mektuptaki her iddianın CV'niz, kişisel beyanınız ve kanıt kalemlerinizle tutarlı olduğundan emin olun.