Sıkça Sorulan Sorular

Kaç kriteri karşılamam gerekiyor?

Vize türüne bağlıdır — strateji de rotaya göre değişir:

ABD yetenek / istihdama dayalı

• O-1A: En az 8 kriterden 3’ü VEYA büyük, uluslararası tanınırlığa sahip bir ödül (ör. Nobel Ödülü)
• EB-1A: En az 10 kriterden 3’ü VEYA büyük, uluslararası tanınırlığa sahip bir ödül
• EB-2 NIW: Üç Dhanasar prong’unun tamamı, artı ileri derece veya olağanüstü yetenek
• O-1B: En az 6 kriterden 3’ü

Minimum sayıyı karşılamak gerekli ama yeterli değildir. USCIS ardından kanıtınızın bütününün olağanüstü yeteneği gösterip göstermediğini değerlendiren bir “final merits determination” (nihai yeterlilik değerlendirmesi) yapar.

Uluslararası rotalar (farklı mantık)

• UK Global Talent: Zorunlu endorsement kriteri + en az 2 isteğe bağlı kriter (Tech Nation / onaylayan kurum kuralları)
• AB Mavi Kart: İş teklifi (≥6 ay), maaş eşiği ve tanınmış yükseköğretim (veya ulusal deneyim alternatifi) — yetenek portföyü değil
• Kanada FSW (Express Entry): Uygunluk için FSW ızgarasında ≥67 puan, ardından CRS’de rekabet; ITA sonrası her iddiayı belgelerle kanıtlayın
• Avustralya 858: Tüm temel sütunlar — uluslararası tanınma, hâlâ önde olma, Avustralya’ya katkı, Fair Work gelir yeterliliği ve geçerli bir nominator

Ziyaretçi / turist vizeleri (farklı ürün mantığı)

Ziyaretçi rotaları (ABD B-1/B-2, UK Standard Visitor, Kanada TRV, Avustralya subclass 600, Schengen Type C) yetenek kriteri sayısıyla puanlanmaz. Memurlar ve Visa Engine kontrol listesi tamamlığı (pasaport, fon, bağlar, amaç, güzergâh, konaklama vb.) ile geçici niyet / genuine visitor / ret riskine odaklanır. Bazı maddeler (ör. davet mektubu) isteğe bağlıdır; zorunlu yüksek etkili kanıtın eksikliği değerlendirilen riski yükseltir.

Visa Engine’de yetenek ve ziyaretçi vizeleri arasındaki fark nedir?

Yetenek / çalışma rotaları (O-1A, EB-1A, EB-2 NIW, O-1B, UK Global Talent, AB Mavi Kart, Kanada FSW, Avustralya 858) kriter veya puan ızgarası, anlatı hazırlığı ve çoğu zaman taslaklar kullanır. Dosyalar olağanüstü yetenek, endorsement veya nitelikli göç kanıtına vurgu yapar.

Ziyaretçi / turist rotaları belge kontrol listesi ve ret riski hazırlık görünümü kullanır. Hazırlık ve Taslaklar sekmeleri gizlenir; odak bağlar, fon, seyahat amacı ve geçici niyettir — yetenek portföyü değil.

Ziyaretçi vizesi memurları en çok neye bakar?

Yargı alanlarında memurlar tipik olarak tutarlı, geçici bir seyahat arar:

• Memleket bağları — ayrılma niyetini destekleyen istihdam, mülk, aile veya eğitim
• Fonlar — güzergâha orantılı bakiyeler ve gelir (veya belgelenmiş sponsor)
• Amaç — turizm, aile ziyareti veya meşru kısa iş faaliyeti; tutarlı şekilde beyan edilmiş
• Güzergâh ve konaklama — birbiriyle uyumlu tarihler ve yerler

Yargıya özgü etiketler farklıdır (ör. ABD’de INA 214(b), İngiltere’de genuine visitor, Avustralya’da Genuine Temporary Entrant (GTE)); ancak zayıf bağlar, ince fonlar veya tutarsız anlatılar her yerde yaygın ret nedenleridir.

Schengen 90/180 kuralı nedir ve seyahat sigortası gerekir mi?

Schengen kısa kalış (Type C) vizesi genelde Schengen bölgesinde herhangi bir 180 günlük dönemde en fazla 90 gün kalışa izin verir. 90/180 limiti, vize damgasının geçerlilik süresinden bağımsızdır.

Başvuranların ayrıca tüm kalış için acil tıbbi tedavi, hastaneye yatış ve repatriasyon için en az €30.000 teminatlı Schengen geneli seyahat sağlık sigortası göstermesi gerekir. Başvuruyu ana destinasyon konsolosluğuna yapın (net ana destinasyon yoksa ilk giriş kuralları).

O-1A ile EB-1A arasındaki fark nedir?

Her ikisi de olağanüstü yetenek gerektirir; ancak farklı amaçlara hizmet ederler:

Birçok başvuran, EB-1A dilekçesini hazırlarken O-1A’yı ara basamak olarak kullanır.

Kendi adıma başvurabilir miyim?

• EB-1A: Evet. Form I-140’ı kendi adınıza dosyalayabilirsiniz.
• EB-2 NIW: Evet. National Interest Waiver özellikle işveren sponsorluğu zorunluluğunu kaldırır.
• O-1A / O-1B: Hayır. İşveren veya acente sizin adınıza Form I-129 dosyalamalıdır.
• UK Global Talent: Endorsement/vize aşamasında işveren sponsoru gerekmez (onaylayan kurum liyakati değerlendirir).
• AB Mavi Kart: Hedef üye devlette nitelikli bir işveren sözleşmesi/teklifi gerektirir.
• Kanada FSW: İş teklifi zorunlu değildir (arranged employment isteğe bağlı CRS puanı sağlar).
• Avustralya 858: Uygun bir Avustralyalı nominator gerekir; nominatorun işvereniniz olması şart değildir.

RFE alırsam ne olur?

Request for Evidence (RFE) bir ret değildir — dilekçenizi güçlendirme fırsatıdır. Genellikle yanıtlamak için 87 gününüz vardır. Yaygın RFE tetikleyicileri:

• İddia edilen kriter için yetersiz kanıt
• Yüksek maaş iddialarında karşılaştırma verisinin eksikliği
• Spesifik katkı detayı olmayan genel tavsiye mektupları
• Ulusal/uluslararası tanınırlık kanıtı olmayan ödüller

RFE’de yükselen her noktaya spesifik, belgelenmiş kanıtla yanıt verin.

Visa Engine hukuki tavsiye verir mi?

Hayır. Visa Engine, vize gereksinimlerini anlamanıza ve kanıtlarınızı yayımlanmış kriterlere göre değerlendirmenize yardımcı olan eğitimsel ve analitik bir araçtır. Analiz, kamuya açık göçmenlik politikasına dayanır.

Durumunuza özel hukuki tavsiye için nitelikli bir göçmenlik avukatına danışın. Rehber içeriğimiz yalnızca bilgilendirme amaçlıdır.

Yapay zeka analizi nasıl çalışır?

Belge yüklediğinizde yapay zeka sürecimiz:

1. Belgenizdeki metin içeriğini çıkarır
2. Vize türünüzün kriterlerine göre, göçmenlik politikası bilgisiyle (RAG temelli) analiz eder
3. Belgeyi kanıt kalitesi açısından puanlar ve hangi kriterleri desteklediğini belirler
4. Yüklenen tüm belgeler üzerinden genel dosya hazırlığını değerlendirir

Analiz, yapılandırılmış değerlendirme rubrikleri kullanır ve yetkili kurumlara özgü göçmenlik politikasına (USCIS, Home Office ve yargıya göre eşdeğer kaynaklar) dayanır — genel yapay zeka bilgisine değil.