Visa Engine
FirmalarUygunlukRehberlerFiyatlandırma
Giriş yapBaşla
Visa Engine

© 2026 Case Studio

Firma çalışma alanıCase Studio hakkındaVize uygunluk kontrolüVize rehberlerine göz atVisa Engine bloguFiyatlandırmaya bakŞartlarGizlilikİletişimHukuki tavsiye değildir.
Vize Rehber KütüphanesiCA-FSWDüzenlenmiş İstihdam
CA-FSW

Düzenlenmiş İstihdam

CRS puanı ekleyen nitelikli Kanada iş teklifleri

Bu Kriter Ne İster

Nitelikli bir iş teklifi, IRCC kurallarını karşıladığında CRS puanı ekleyebilir — yaygın olarak olumlu LMIA destekli teklif veya belirli LMIA muaf işverene özgü kategoriler. Tipik beklentiler arasında kalıcı oturumdan sonra en az bir yıl (muafiyet uygulanmadıkça) tam zamanlı, mevsimsel olmayan, ücretli iş ve uygulanabilir ücret gerekliliklerini karşılama yer alır.

Düzenlenmiş istihdam isteğe bağlıdır. Birçok FSW adayının hiç iş teklifi yoktur ve CRS başka yollarla rekabetçiyse (dil, Fransızca, PNP, Kanada deneyimi) yine de başarılı olur.

Memurlar Nelere Bakar

  • Gerçek işveren ve teklif belgeleri
  • LMIA onayı veya geçerli muafiyet yolu
  • Mesleğin nitelikleriniz ve NOC ile uyumu
  • Süre, saat, ücret ve konum ayrıntıları

Kanıt Gücü

Strong Evidence
  • Ücret, saat, NOC/meslek, konum ve başlangıç ayrıntılarıyla imzalı teklif mektubu
  • İşveren ve meslekle eşleşen LMIA onayı

Previous

Yaş

Next

Adaptasyon

Kanıtınızı kontrol etmeye hazır mısınız?

Belgeleri yükleyin ve bu kritere göre yapay zeka destekli analiz alın.

Dosya oluştur

On this page

  • Bu Kriter Ne İster
  • Memurlar Nelere Bakar
  • Kanıt Gücü
  • Yaygın Ret / ADR Tetikleyicileri
  • İpuçları
  • İlgili Belge Türleri
LMIA muaf düzenlenmiş istihdam iddia ederken net muafiyet belgesi
  • IRCC'nin doğrulayabileceği işveren iletişim bilgileri
  • Weak Evidence
    • Spekülatif veya ücretsiz teklifler
    • Puan üretmek için yapılandırılmış kendi şirketinizden teklifler
    • Mektupla uyuşmayan LMIA mesleği
    • Nitelikli düzenlenmiş istihdam olarak sunulan yarı zamanlı veya mevsimsel roller

    Yaygın Ret / ADR Tetikleyicileri

    Yaygın Sorunlar

    • Teknik LMIA/muafiyet kurallarını karşılamadan düzenlenmiş istihdam puanı iddia etmek
    • Uygun bulunmayan veya uyumsuz işveren
    • Yerleşmeden önce buharlaşan veya maddi olarak değişen teklif
    • Çalışma izni geçmişi ile iddia edilen teklif arasındaki tutarsızlıklar

    İpuçları

    Pro İpuçları

    • Düzenlenmiş istihdamı tek plan değil, bir bonus olarak ele alın — PNP'ler ve dil kazanımları sıklıkla daha kontrol edilebilir.
    • CRS iddianızı güncellemeden önce işveren uygunluğunu ve LMIA ayrıntılarını doğrulayın.
    • Teklif mektuplarını, LMIA numaralarını ve çalışma izni belgelerini eAPR için tek pakette tutun.

    İlgili Belge Türleri

    İş teklifi mektupları, LMIA belgeleri ve çalışma izni / muafiyet kanıtı.